Um chão molhado sem sinalização, uma escada sem corrimão, falta de iluminação ou a falta de equipamentos de segurança (como botas antiderrapantes). Um segundo de distração e pronto: acontece a queda.

Levar um tombo no ambiente de trabalho é algo sério. Pode parecer um “acidente bobo” no começo, mas muitas vezes resulta em torções, fraturas ou problemas na coluna que impedem o trabalhador de exercer sua função e ganhar o seu sustento.

Se você caiu dentro da empresa (ou prestando serviço na rua para ela), você sofreu um acidente de trabalho típico. Veja o que você precisa saber sobre as obrigações do patrão e os seus direitos:

O que a empresa tem que fazer logo após a sua queda?

  • Dar socorro imediato: Te encaminhar para o hospital ou posto de saúde.
  • Emitir a CAT: A empresa tem o prazo de 1 dia útil para emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho. Se ela se recusar, você pode ter sérios problemas com o INSS depois.

Quais são os seus direitos se a queda te afastou do serviço? Se o médico te der mais de 15 dias de atestado, você entrará pelo INSS. A partir daí, você garante:

  1. Garantia de emprego: Você não pode ser mandado embora por 1 ano após voltar do afastamento do INSS.
  2. Dinheiro no bolso (Indenização): Se a queda aconteceu porque o chão estava escorregadio e ninguém avisou, ou porque a empresa não te deu a bota certa para trabalhar, a culpa é da empresa. Você pode processar o patrão para receber uma indenização pelo dano moral (a dor e a humilhação do acidente) e dano material (gastos com remédios, exames e consultas).
  3. Auxílio-Acidente: Se você se machucou na queda e, mesmo depois de curado, ficou com alguma sequela (como dificuldade para dobrar o joelho ou carregar peso), você pode ter direito a receber uma parcela em dinheiro do INSS todos os meses junto com o seu salário normal.

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